Über SDI® (Strength Deployment Inventory®)

SDI Feedback & Erwartungsinventar

FEEDBACK WERKZEUGE: Wie Sie andere wahrnehmen?
Feedback ist eine vitale Komponente um Beziehungen effektiver zu gestalten und zu verbessern. Aktive Teilname an Feedback hat die Kraft, die Tür zum gegenseitigen verstehen zu öffnen. Unsere Feedback Werkzeuge zeigen den Teilnehmern auf, wie das Geben und Nehmen von Feedback hilft, die Beziehungen positiv zu beeinflussen. Diese Werkzeuge verfolgen den Ansatz, sich auf unsere Vorstellung(kraft) zu konzentrieren und nicht so sehr auf unsere Fähigkeiten und Kompetenzen. Je bewußter wir uns darüber werden, wie von anderen unsere Stärken wahrgenommen werden, desto mehr können Fehlannahmen und Mißverständnisse durch eine andere (informiertere) Betrachtungsweise ersetzt werden.

Das SDI Feedback Inventar kann für beide Einsatzbereiche, Einzel- und 360 Grad Anwendungen, verwendet werden, um Gespräche über potentielle Veränderungswünsche in der Wahrnehmung und/oder in den Verhaltensweisen zu führen. Mehr Infos...

Das SDI Feedback-Porträt der Persönlichen Stärken zeigt auf, wie andere die Stärken eines Teilnehmers wahrnehmen. Mehr Infos...

Das SDI Feedback-Porträt der Übertriebenen Stärken ermöglicht Feedback in einer nicht konfrontierenden Weise. Mehr Infos...

ERWARTUNGS WERKZEUGE: Was wird von Ihnen erwartet?
Ein wichtiger und häufig übersehener Teil beim messen und managen der Zufriedenheit in einer Rolle, Job, Position, einer Beziehung usw. ist zu verstehen, welche Erwartungen alle Beteiligten in die Situation einbringen.

Das SDI Erwartungs Inventar gibt Ihnen eine objektive Möglichkeit, um jedermanns Erwartungen zu erkennen und schwarz auf weiss auf Papier zu erhalten. Damit können Sie in einer nicht-bedrohlichen und nicht-verurteilenden Art und Weise diskutiert und mit anderen verglichen werden. Das Vergleichen der Resultate des SDI Erwartungs Inventar mit den Ergebnissen des SDI (Standard oder Premier) Inventars kann Ihnen aufzeigen, wie Sie eventuell bestimmte Stärken borgen oder Erwartungen verändern können, um effektiver zu sein und mehr Zufriedenheit in Ihrem Umfeld erzielen.. Mehr Infos...

Das Erwartungs Porträt der Persönlichen Stärken vergleicht die Erwartungen an eine Rolle mit den persönlichen Stärken. Mehr Infos...