Übersicht

Manche wünschen sich, dass die Menschen mit denen Sie zu tun haben, mit einer Bedienungsanleitung zu Ihnen kommen. Stellen Sie sich vor, wieviel besser Beziehungen sein könnten, wenn wir wirklich verstehen, wie andere "funktionieren" und zwar wenn alles gut läuft oder aber auch wenn Schwierigkeiten und Konflikte vorhanden sind. Das SDI ist NICHT ein weiteres Test-Instrument, sondern ein Werkzeug, das Ihnen hilft, die Beziehungs-(auf)klärungstheorie nutzbar zu machen. Es hilft dem Einzelnen, zu erkennen, was Ihn selbst und andere antreibt. Die Interpretationshilfen zeigen und ermutigen uns, in einer Art und Weise zu kommunizieren, die leichter die gewünschten Ergebnisse erreichen kann.

Warum SDI "funktioniert"

Das SDI entpersolnalisiert Konflikte...
Es ist eine nicht-bedrohliche Methode für das Konfliktmanagement -- ein Thema, das allzu häufig vermieden wird.

Das SDI ist einprägsam...
Es ist ein experientelles Werkzeug, das allgemein verständliche Erkenntnisse über Menschen in einer visuellen Sichtweise fördert.

Das SDI wertschätzt unsere Unterschiede...
Es ist ein Inventar, dass uns in einer einzigartigen Weise zeigt, wie wir unterschiedliche Stärken von Menschen bewerten und deren Tätigkeiten deuten können..

Das SDI beleuchtet die Gründe unserer Handlungen...
Es ist jeweils eine Momentaufnahme von dem wie wir sind, geht aber über das Verhalten hinaus und hilft uns die Motivation zu erkennen die uns "treibt".

Das SDI ermöglicht eine direkte Umsetzung...
Es fördert zwischenmenschliche Erkenntnisse, die zur Verbesserung fast jeder Situation, in denen Menschen miteinander arbeiten, hilfreich sind.

Kommunikation ist leichter, wenn Sie über einen gemeinsamen Sprachschatz verfügen

Viele erfolgreiche Menschen betonen, dass Ihre Fähigkeiten, Menschen und Beziehungen zu verstehen ein entscheidender Erfolgsfaktor in Ihrem Leben sei. In der Realität bedeutet dies, zu wissen und zu verstehen, dass Menschen dieselben Beobachtungen sehr verschieden wahrnehmen und verstehen können.

Für einige von uns steht die schnelle und effiziente Erledigung von Aufgaben an erster Stelle. Allerdings glauben andere, dass vor allem die richtige, sorgfältige und geplante Aufgabenerfüllung wichtig ist und nicht die schnelle. Wiederum andere neigen dazu, die zwischenmenschlichen Aspekte und Gefühle der betroffenen Personen zu beachten. Auch wenn diese Ansätze sehr unterschiedlich sind, sind sie doch allesamt sehr wertvoll. Das Erkennen der jeweiligen "Motivsprache" verbessert in der Regel Ihre Fähigkeit, effektiver zu kommunizieren und mit Konflikten produktiver umzugehen. Es fällt Ihnen leichter die Handlungen von Menschen zu verstehen, indem Sie verstehen, was sie von innen heraus "treibt".

Mehr Informationen

ANWENDUNGEN: Jede Organisation, in der Menschen ein gemeinsames Ziel verfolgen, wird mit SDI wertvolle Erkenntnisse erhalten, welche die Handlungsfähigkeit aller Beteiligten verbessern wird. Die Anwendungsmöglichkeiten sind dabei so verschieden, dass es den Anschein hat, dass Sie nichts miteinander zu tun haben, außer einer Sache: Die zwischenmenschen Interaktionen zu verbessern um bessere Ergebnisse erreichen zu können. Klicken Sie hier für die komplette Liste aller Anwendungen...

BEZIEHUNGSAUFKLÄRUNGSTHEORIE: Das SDI wurde von dem Psychologen Dr. Elias Porter in vierzigjähriger theoretischer und praktischer Arbeit auf dem Hintergrund der Beziehungs(auf)klärungstheorie entwickelt. Dr. Porter ging in seinem Lernmodell davon aus, dass Motive und die Erwartungen an Beziehungen die Grundlage menschlichen Verhaltens bilden. Mehr lesen...

KUNDEN & FALLSTUDIEN: Das SDI wird schon seit mehr als 30 Jahren dazu verwendet, um Menschen und Organisationen zu helfen. Unternehmen wie Adobe, Boeing, Siemens, und Procter & Gamble haben das SDI verwendet, um ihre Zusammenarbeit zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Klicken Sie hier um einen Teil unserer Kundenliste zu sehen. Für die Dokumentation von Fallstudien über SDI in Aktion, klicken Sie bitte hier.

DETAILS ZU DEN INSTRUMENTEN: Mit dem SDI® beantworten Sie 20 Fragen, indem Sie zu zwei Arten von Situationen Stellung nehmen:
• Wenn alles gut geht und Sie mit sich selber zufrieden sind, und
• wenn Probleme auftreten und Sie sich in einem Konflikt befinden
Da zur Auswertung visuelle Komponenten verwendet werden, können Sie sowohl die Ergenisse Einzelner als auch die Ergebnisse ganzer Teams für jeden Beteiligten darstellen. Für mehr Details zu den einzelnen Instrumenten selbst, klicken Sie bitte hier: Mehr lesen...

FEEDBACK & ERWARTUNGSINVENTAR: Wie nehmen andere Sie wahr? Was wird von Ihnen erwartet? Es gibt unterschiedliche Varianten des SDI's, so dass Sie ein komplettes "Abbild" der Motivation mittels 360 Grad Feedback erzeugen können. Mehr Informationen ...

F&A: Suchen Sie noch mehr Informationen bzw. Antworten, klicken Sie hier für: Häufig gestellte Fragen...